El feedback tradicional suele centrarse en lo que hay que corregir, pero la neurociencia revela un enfoque más efectivo. Aplicar la regla 20/80 inversa en la gestión del talento, donde el colaborador analiza primero sus logros, transforma las evaluaciones de desempeño en herramientas de alto impacto. Esta técnica de liderazgo organizacional, respaldada por un estudio de Harvard en 2023, duplica la retención de acuerdos y potencia el desarrollo profesional.